Miten työhyvinvointia ja työkykyä johdetaan modernissa äly-yhteiskunnassa?

• Miten työhyvinvointia ja työkykyä johdetaan modernissa äly-yhteiskunnassa?
• Mitä on työhyvinvoinnin johtaminen nyt ja tulevaisuudessa?
• Miksi työhyvinvoinnin johtamiseen kannattaa kiinnittää huomiota?
• Minkälaiset ovat työelämän muuttuvat vaatimukset ja miten työyhteisön pitäisi vastata niihin?

Tulevaisuuden työhyvinvointijohtaminen -koulutuksessa perehdytään siihen, mitä työhyvinvointi ja työkyky ovat ja miten niitä johdetaan modernissa, älykkäässä ja digitalisoituneessa yhteiskunnassa. Koulutuksessa perehdytään työpahoinvoinnista ja työkyvyttömyydestä poissaoloina ja työtehon laskuna ym. aiheutuviin kustannuksiin, mistä ne johtuvat ja miten niitä on mahdollista hallita. Perehdymme myös siihen, miten työelämän laatu muutetaan suorituskyvyksi.

Koulutuksen tavoitteena on, että osallistujat oppivat uuden ajan työhyvinvoinnin johtamisen menetelmiä ja ymmärtävät syyt, miksi sitä kannattaa johtaa. Lisäksi syvennytään mm. oman työyhteisön työhyvinvoinnin ja työkyvyn kehittämiseen erilaisilla työmenetelmillä, sekä perehdytään työyhteisön tilan mittaamiseen erilaisilla kyselyillä, seurannoilla ja terveys- sekä hyvinvointi-teknologialla. Tarkoituksena on myös oppia mittaustiedon hyödyntämisen keinoja.

NYT OPITAAN KÄYTÄNNÖSSÄ: Koulutuksessa hyödynnetään myös osallistavia menetelmiä, joiden tarkoituksena on saavuttaa pysyvä muutos omaan toimintaan ja työyhteisöön. Voit tuoda käsiteltäväksi oman työyhteisösi haasteita, jolloin saat kohdennettuja työkaluja organisaation työhyvinvointiongelmien ratkaisemiseksi.

Koulutusta vetää kokenut muutoksen johtaja, työhyvinvoinnin ja muutosjohtamisen asiantuntija–konsultti Sanna Kallankari.

Kenelle koulutus sopii?

Koulutus soveltuu esimerkiksi organisaation johdolle, keskijohdolle ja lähiesimiehille, henkilöstöhallinnon, työterveyshuollon, työhyvinvoinnin, työpsykologian, työturvallisuuden ja työsuojelun asiantuntijoille ja päälliköille

Tutustu kouluttajamme blogiin: Tulevaisuuden työkykyjohtaminen osa 1 & Tulevaisuuden työkykyjohtaminen osa 2