Miten työhyvinvointia ja työkykyä johdetaan modernissa äly-yhteiskunnassa?

 

  • Miten työhyvinvointia ja työkykyä johdetaan modernissa äly-yhteiskunnassa?
  • Mitä on työhyvinvoinnin johtaminen nyt ja tulevaisuudessa?
  • Miksi työhyvinvoinnin johtamiseen kannattaa kiinnittää huomiota?
  • Minkälaiset ovat työelämän muuttuvat vaatimukset ja miten työyhteisön pitäisi vastata niihin?

Tulevaisuuden työhyvinvointijohtaminen -koulutuksessa perehdytään siihen, mitä työhyvinvointi ja työkyky ovat ja miten niitä johdetaan modernissa, älykkäässä ja digitalisoituneessa yhteiskunnassa. Koulutuksessa perehdytään työpahoinvoinnista ja työkyvyttömyydestä poissaoloina ja työtehon laskuna ym. aiheutuviin kustannuksiin, mistä ne johtuvat ja miten niitä on mahdollista hallita. Perehdymme myös siihen, miten työelämän laatu muutetaan suorituskyvyksi.

Koulutuksen tavoitteena on, että osallistujat oppivat uuden ajan työhyvinvoinnin johtamisen menetelmiä ja ymmärtävät syyt, miksi sitä kannattaa johtaa. Lisäksi syvennytään mm. oman työyhteisön työhyvinvoinnin ja työkyvyn kehittämiseen erilaisilla työmenetelmillä, sekä perehdytään työyhteisön tilan mittaamiseen erilaisilla kyselyillä, seurannoilla ja terveys- sekä hyvinvointi-teknologialla. Tarkoituksena on myös oppia mittaustiedon hyödyntämisen keinoja.

NYT OPITAAN KÄYTÄNNÖSSÄ: Koulutuksessa hyödynnetään myös osallistavia menetelmiä, joiden tarkoituksena on saavuttaa pysyvä muutos omaan toimintaan ja työyhteisöön. Voit tuoda käsiteltäväksi oman työyhteisösi haasteita, jolloin saat kohdennettuja työkaluja organisaation työhyvinvointiongelmien ratkaisemiseksi.

Koulutusta vetää kokenut muutoksen johtaja, työhyvinvoinnin ja muutosjohtamisen asiantuntija–konsultti Sanna Kallankari.

Kenelle koulutus sopii?

Koulutus soveltuu esimerkiksi organisaation johdolle, keskijohdolle ja lähiesimiehille, henkilöstöhallinnon, työterveyshuollon, työhyvinvoinnin, työpsykologian, työturvallisuuden ja työsuojelun asiantuntijoille ja päälliköille

Tutustu kouluttajamme blogiin: Tulevaisuuden työkykyjohtaminen osa 1 & Tulevaisuuden työkykyjohtaminen osa 2

Katso videolta Sannan mietteitä tulevaisuuden työkykyjohtamisesta:

Koulutuksen päiväohjelma

Ohjelmaan sisältyy 2 kahvitaukoa per päivä noin klo 10.30 ja 14.15

1. päivä

8.30
Ilmoittautuminen ja aamukahvi
9.00-10.00
Mitä on työhyvinvointijohtaminen nyt ja tulevaisuudessa?
  • Esittäytyminen, koulutuksen tavoitteet ja ryhmäytyminen, virittäytyminen aiheeseen
  • Mitä on työhyvinvointi ja työkyky?
  • Mitä vaatimuksia ja mahdollisuuksia tulevaisuus tuo työhyvinvoinnin johtamiselle?
10.00-12.00
Miksi työhyvinvoinnin johtamiseen kannattaa kiinnittää huomiota?
  • Tyhy-, tyky- ja työterveysjohtaminen lainsäädännössä
  • Poissaolojen ja työpahoinvoinnin tekijät ja tekijät ja kustannukset
  • Työkyvyttömyyden kustannukset
12.00-13.00
Lounas
13.00-14.30
Työhyvinvoinnin mittaaminen ja tiedolla johtaminen
  • Työyhteisön hyvinvoinnin mittaaminen
  • Työelämän laatu suorituskykynä
  • Mittaustiedolla johtaminen
14.30-15.30
Sairaslomien ja työkyvyttömyyden ehkäiseminen
  • Poissaolojen ja työkyvyn seuranta
  • Poissaolojen ehkäiseminen
  • Työhyvinvoinnin edistäminen ja johtaminen
15.30-16.00
Yhteenveto päivästä!

2. päivä

8.30
Aamukahvi
9.00-10.00
Miten työkykyä johdetaan modernissa äly-yhteiskunnassa?

Osallistujien toiveiden mukaisia sisältöjä
(Toiveita kartoitetaan ennakkokyselyllä)

  • Valinnainen aihe 1
  • Valinnainen aihe 2
  • Valinnainen aihe 3

Valinnaiset sisällöt voivat käsitellä esimerkiksi varhaisen tuen mallia, epäasialliseen käytökseen puuttumisen mallia, työterveyshuollon kilpailutusta, ja erisisältöisiä työpajoja kuten huonetaulun laatimisen yms.

10.00-12.00
Moderni teknologia ja terveyden mittaaminen & sauraaminen - Miten hyödyntää työhyvinvoinnin johtamisessa?
  • Työterveyshuolto osana työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamista
  • Älylaitteet, digitaaliset ja modernit keinot työhyvinvoinnin johtamiseen sekä henkilökohtaisten teknologisten sovellusten hyödyntäminen
  • Älykkäiden ja innovatiivisten keinojen löytäminen sekä hyödyntäminen oman organisaation tyky-johtamisessa
12.00-13.00
Lounas
13.00-14.30
Työhyvinvoinnin johtaminen tulevaisuudessa - Mitä?
  • Työelämän muuttuvat vaatimukset ja työyhteisöjen muutoskyky
  • Osallistujien oman työyhteisön muutoskyvyn mittaus suhteessa työelämän muuttuviin vaatimuksiin
  • Osallistava johtaminen ja motivaation johtaminen
14.30-15.30
Oman työyhteisön työhyvinvoinnin edistämisen muutosohjelma
  • Työhyvinvointiklinikka – Osallistujien työyhteisöjen ongelmien käsittely
  • Suunnitelman laatiminen oman työyhteisön työkykyjohtamiseen suhteessa tulevaisuuden vaatimuksiin
  • Miten hyödynnämme koulutuksessa opitut taidot ja saadut inspiraatiot arjessa?
15.30-16.00
Yhteenveto päivästä & koulutuksesta!

Pidätämme oikeudet muutoksiin.

Vaikuta koulutuksen sisältöön!

Kurssilla on yksi valinnainen osuus, jonka sisältöön osallistujilla on mahdollista vaikuttaa. Valitse alla olevista kolme, ja pisteytä ne pisteillä 1-3 siten, että eniten toivomasi saa numeron 1 jne. Voit myös kirjata oman ehdotuksesi sisällöstä ja antaa sille pisteitä.

Valinnaisessa osuudessa on 1-3 aihetta toivomusten ja aiheiden keston mukaisesti.

Vaihtoehdot:

• Työhyvinvoinnin edistämisen innovatiivinen työpaja
• Lean-kehittämisen perusteet – työn sujuvoittamisella ja työnjakojen selkiyttämisellä työhyvinvointia organisaatioon
• Työpaikan päihdeohjelma
• Pysyvään muutokseen tähtäävän palautteenannon malli, teoriaa ja harjoittelu käyttöönottoa varten
• Varhaisen tuen malli – kurssilla käytäviä perusteita tarkempi perehtyminen ja työstäminen
• Epäasialliseen käytökseen puuttumisen malli
• Työterveyshuollon kilpailuttaminen
• Huoneentaulun laatiminen: työyhteisön käyttäytymissäännöt
• Huoneentaulun laatiminen: työyhteisötaidot
• Huoneentaulun laatiminen: työyhteisön visio ja strategia
• Hyvät käytännöt jakoon, hyväksi havaittujen toimintatapojen läpikäyntiä osallistujien organisaatioista
• Jokin muu aihe, osallistujan oma ehdotus

Kurssilla on mahdollista käsitellä myös oman työyhteisön työkyky- ja työhyvinvointihaasteita. Onko sinulla jokin haaste työyhteisössäsi, johon haluaisit saada kohdennettuja neuvoja ja ohjeita? Haasteen käsiteltäväksi tuoneen organisaation tietoja ei julkaista kurssilla.

Lähetä toiveesi 27.11.2018 mennessä sähköpostilla osoitteeseen heidi.pohjalainen@professio.fi 

Koulutuksen hinta

Julkinen sektori
Kokonaisuus Etuhinta 12.10. asti Etuhinta 9.11. asti Normaalihinta
Koko tapahtuma 695 € 745 € 795 €
Yksityinen sektori
Kokonaisuus Etuhinta 12.10. asti Etuhinta 9.11. asti Normaalihinta
Koko tapahtuma 845 € 895 € 945 €

Ota kollegasi mukaan! Kysy ryhmätarjousta yli 3 hengen seurueelle:
ryhmatarjous@professio.fi

Hintaan lisätään alv 24 %. Hintaan sisältyvät sähköiset materiaalit, kahvit ja lounaat. Tapahtumamaksun laskutamme ilmoittautumisen saatuamme.

Peruutusehdot

Pyydämme ilmoittamaan peruutuksesta kirjallisesti. Jos osallistuminen peruutetaan vähintään kaksi (2) viikkoa ennen tapahtuman alkua, veloitamme toimistokuluina 15 % + alv 24 % tapahtuman hinnasta. Tämän jälkeen tehdyistä peruutuksista osallistumismaksua ei palauteta.

Ilmoittaudu tästä

Sijainti

Keilaranta 1 Business Park
Keilaranta 1 A
02150 Espoo

Näin pääset paikalle – lisätietoja täältä.

Katso erikoishintaiset majoitusvaihtoehdot tästä.