Miten työkykyä johdetaan modernissa äly-yhteiskunnassa?
- Mitä on työkykyjohtaminen nyt ja tulevaisuudessa?
- Miksi työkykyjohtamiseen kannattaa kiinnittää huomiota?
- Minkälaiset ovat työelämän muuttuvat vaatimukset ja miten työyhteisön pitäisi vastata niihin?
Tulevaisuuden työkykyjohtaminen – poissaolot kuriin ja turhat kulut nurin -koulutuksessa perehdytään siihen, mitä työkyky ja työhyvinvointi ovat ja miten niitä johdetaan modernissa, älykkäässä ja digitalisoituneessa yhteiskunnassa. Koulutuksessa tutustutaan myös työkyvyttömyyden kustannuksiin ja siihen, miten työelämän laatu muutetaan suorituskyvyksi.
Koulutuksen tavoitteena on, että osallistujat oppivat uuden ajan työkykyjohtamisen menetelmiä ja ymmärtävät syyt, miksi työkykyä ja työhyvinvointia kannattaa johtaa. Lisäksi syvennytään mm. oman työyhteisön työkyvyn työstämiseen erilaisilla työmenetelmillä, sekä perehdytään työyhteisön tilan mittaamiseen ja mitatun tiedon hyödyntämiseen.
NYT OPITAAN KÄYTÄNNÖSSÄ: Koulutuksessa hyödynnetään myös osallistavia menetelmiä, joiden tarkoituksena on saavuttaa pysyvä muutos omaan toimintaan ja työyhteisöön. Voit tuoda käsiteltäväksi oman työyhteisösi haasteita, jolloin saat kohdennettuja työkaluja organisaation työkykyongelmien ratkaisemiseksi.
Koulutusta vetää kokenut luennoitsija-, kouluttaja- ja kirjoittaja Sanna Kallankari.
Tutustu kouluttajamme blogiin: Tulevaisuuden työkykyjohtaminen osa 1
Katso myös videolta Sannan mietteitä tulevaisuuden työkykyjohtamisesta:
Koulutuksen päiväohjelma
Ohjelmaan sisältyy 2 kahvitaukoa per päivä noin klo 10.30 ja 14.15
1. päivä
- Mitä on työkyky ja työhyvinvointi?
- Mitä ovat työkyvyttömyyden tekijät?
- Mitä vaatimuksia tulevaisuus asettaa työkykyjohtamiselle?
- Millaiset ovat työkyvyttömyyden kustannukset?
- Poissaolojen ja työpahoinvoinnin kustannukset
- Mitä mahdollisuuksia moderni äly-yhteiskunta tarjoaa työkykyjohtamiselle?
- Työyhteisön tilan mittaaminen
- Työhyvinvoinnin, työkyvyn ja työntekijäkokemuksen edistäminen
- Työelämän laatu suorituskykynä
- Poissaolojen ja työkyvyn seuranta
- Poissaolojen ehkäiseminen
- Digitaalinen työkykyjohtaminen
2. päivä
- Työterveyshuolto osana työkykyjohtamista
- Modernit ja uudenlaiset keinot työkykyjohtamiseen
- Osallistujien työyhteisöjen työkykyhaasteet ja välineiden löytäminen niihin
Osallistujien toiveiden mukaisia sisältöjä
(Toiveita kartoitetaan ennakkokyselyllä)
- Valinnainen aihe 1
- Valinnainen aihe 2
- Valinnainen aihe 3
Valinnaiset sisällöt voivat käsitellä esimerkiksi varhaisen tuen mallia, epäasialliseen käytökseen puuttumisen mallia, työterveyshuollon kilpailutusta, ja erisisältöisiä työpajoja kuten huonetaulun laatimisen yms.
- Työelämän muuttuvat vaatimukset ja työyhteisöjen muutoskyky
- Osallistujien oman työyhteisön muutoskyvyn mittaus suhteessa työelämän muuttuviin vaatimuksiin
- Mittauksen tuloksiin liittyvää työstämistä
- Tavoitteen ja vision asettaminen oman työyhteisön tulevaisuudelle
- Suunnitelman laatiminen oman työyhteisön työkykyjohtamiseen suhteessa tulevaisuuden vaatimuksiin
- Miten hyödynnämme koulutuksessa opitut taidot ja saadut inspiraatiot arjessa?
Pidätämme oikeudet muutoksiin.
Vaikuta koulutuksen sisältöön!
Kurssilla on yksi valinnainen osuus, jonka sisältöön osallistujilla on mahdollista vaikuttaa. Valitse alla olevista kolme, ja pisteytä ne pisteillä 1-3 siten, että eniten toivomasi saa numeron 1 jne. Voit myös kirjata oman ehdotuksesi sisällöstä ja antaa sille pisteitä.
Valinnaisessa osuudessa on 1-3 aihetta toivomusten ja aiheiden keston mukaisesti.
Vaihtoehdot:
- Väkivallattoman kommunikaation malli, teoriaa ja harjoittelu käyttöönottoa varten
- Varhaisen tuen malli – kurssilla käytäviä perusteita tarkempi perehtyminen ja työstäminen
- Epäasialliseen käytökseen puuttumisen malli
- Työterveyshuollon kilpailuttaminen
- Huoneentaulun laatiminen: työyhteisön käyttäytymissäännöt
- Huoneentaulun laatiminen: työyhteisötaidot
- Huoneentaulun laatiminen: työyhteisön visio ja strategia
- Työkykyä ylläpitävän toiminnan innovatiivinen työpaja
- Lean-kehittämisen perusteet – työn sujuvoittamisella ja työnjakojen selkiyttämisellä työhyvinvointia organisaatioon
- Työpaikan päihdeohjelma
- Hyvät käytännöt jakoon, hyväksi havaittujen toimintatapojen läpikäyntiä osallistujien organisaatioista
- Jokin muu aihe, osallistujan oma ehdotus
Kurssilla on mahdollista käsitellä myös oman työyhteisön työkyky- ja työhyvinvointihaasteita. Onko sinulla jokin haaste työyhteisössäsi, johon haluaisit saada kohdennettuja neuvoja ja ohjeita? Haasteen käsiteltäväksi tuoneen organisaation tietoja ei julkaista kurssilla.
Lähetä toiveesi 14.8.2018 mennessä sähköpostilla osoitteeseen heidi.pohjalainen@professio.fi
Koulutuksen hinta
| Julkinen sektori | |||
| Kokonaisuus | Etuhinta 22.6. asti | Etuhinta 20.7. asti | Normaalihinta |
| Koko tapahtuma | 695 € | 745 € | 795 € |
| Yksityinen sektori | |||
| Kokonaisuus | Etuhinta 22.6. asti | Etuhinta 20.7. asti | Normaalihinta |
| Koko tapahtuma | 845 € | 895 € | 945 € |
Ota kollegasi mukaan! Kysy ryhmätarjousta yli 3 hengen seurueelle:
ryhmatarjous@professio.fi
Hintaan lisätään alv 24 %. Hintaan sisältyvät sähköiset materiaalit, kahvit ja lounaat. Tapahtumamaksun laskutamme ilmoittautumisen saatuamme.
Peruutusehdot
Pyydämme ilmoittamaan peruutuksesta kirjallisesti. Jos osallistuminen peruutetaan vähintään kaksi (2) viikkoa ennen tapahtuman alkua, veloitamme toimistokuluina 15 % + alv 24 % tapahtuman hinnasta. Tämän jälkeen tehdyistä peruutuksista osallistumismaksua ei palauteta.
Sijainti
Technolopolis Oulu Peltola
Yrttipellontie 1,
90230 Oulu
Näin pääset paikalle – lisätietoja täältä.
Katso erikoishintaiset majoitusvaihtoehdot tästä.